Ümraniye Aynı Gün İşe Giriş Sağlık Raporu Nedir?

Ümraniye aynı gün işe giriş sağlık raporu, bir işyerinde çalışmaya başlayacak kişinin işe uygunluğunu belgeleyen resmi muayene sürecinin, başvuru ile aynı iş günü içinde tamamlanmasıdır. Bu belge, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun 15. maddesi gereğince zorunludur: işveren, çalışanı işe başlatmadan önce sağlık gözetiminden geçirmek ve işe başlama raporunu almakla yükümlüdür. Uygulamada bu belge "işe giriş muayenesi" ya da "Ek-2 sağlık raporu" olarak da anılır ve dijital olarak İSG-KATİP sistemine işlenir.

Ümraniye, Anadolu yakasının sanayi, lojistik ve hizmet sektörü açısından en yoğun ilçelerinden biridir. Dudullu Organize Sanayi Bölgesi, Yukarı Dudullu ve Ümraniye merkezdeki yüzlerce işletme her hafta yeni personel istihdam eder. Bu yoğunlukta, işe başlama raporunun günlerce sürmesi hem işvereni hukuki riske sokar hem de çalışanın işe başlama tarihini geciktirir. Satem OSGB olarak muayene, tetkik ve raporlamayı tek gün içinde tamamlayarak bu darboğazı ortadan kaldırıyoruz. Ayrıntılı hizmet kapsamımızı Ümraniye işe giriş sağlık raporu sayfamızda inceleyebilirsiniz.

İşe giriş raporu yalnızca bir formalite değildir; çalışanın kalp, solunum, işitme ve genel sistem değerlendirmesini içeren tıbbi bir kayıttır. Bu nedenle muayenenin yetkili bir işyeri hekimi tarafından, kalibre edilmiş cihazlarla ve ISO 15189 akreditasyonlu bir tıbbi laboratuvar altyapısıyla yapılması, raporun hukuki ve tıbbi geçerliliği için belirleyicidir.

Kimler İçin Zorunlu? Yasal Dayanak (6331 md.15)

Sağlık raporu, işyerinin tehlike sınıfına bakılmaksızın her yeni çalışan için düzenlenmelidir. Ofis çalışanından inşaat işçisine, gıda sektöründen sağlık personeline kadar tüm istihdam ilişkilerinde bu belge işe başlangıç koşuludur. 6331 sayılı Kanun md.15, muayenenin üç durumda yenilenmesini de öngörür: işe girişte, iş değişikliğinde ve iş kazası, meslek hastalığı veya sağlık nedeniyle tekrarlanan işten uzaklaştırmalardan sonra.

Muayenenin kapsamını belirleyen temel etken işyerinin tehlike sınıfıdır. Az tehlikeli işlerde genel değerlendirme yeterli olabilirken, tehlikeli ve çok tehlikeli sınıflarda maruz kalınan riske özgü tetkikler devreye girer. Aşağıdaki tablo, tehlike sınıfına göre muayene kapsamını ve periyodik yenileme sürelerini özetler.

Görüldüğü gibi gece postasında çalışanlar, 18 yaşını doldurmamış çalışanlar ile gebe ve emziren çalışanlar için muayene sıklığı altı aya iner. Bu grupların değerlendirmesi ek dikkat gerektirdiğinden, başvuru sırasında çalışma düzeninin belirtilmesi süreci doğru planlamamızı sağlar. İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerimiz kapsamında bu periyodik yükümlülükleri işveren adına takvimlendiriyoruz.

Ümraniye İşe Giriş Muayenesinde Hangi Tetkikler Yapılır?

İşe giriş muayenesi, hekim değerlendirmesinin yanında maruziyete özgü laboratuvar ve fonksiyon testlerini içerir. Hangi tetkiklerin isteneceği; iş kolu, maruz kalınan etken (gürültü, toz, kimyasal, titreşim) ve tehlike sınıfına göre belirlenir. Aşağıda en sık istenen tetkikler ve hangi risk için yapıldığı yer alıyor.

Toz yoğun sektörlerde ILO standardına göre değerlendirilen pnömokonyoz taraması, bel ve omurga zorlanması olan işlerde ise lomber grafi istenebilir. Gıda ve toplu tüketim alanlarında çalışanlar için mikrobiyolojik portör testleri ve hijyen belgesi süreçlerini de tek merkezde tamamlıyoruz. Rutin metabolik değerler için biyokimya testleri aynı numuneden çalışılır.

Aynı Gün Süreç Nasıl İşler? İSG-KATİP ve Ek-2 Adımı

"Aynı gün" ifadesi bizde bir slogan değil, planlanmış bir iş akışıdır. Çalışan sabah kayda alındığında, hekim muayenesi ile laboratuvar numune alımı eş zamanlı planlanır; fonksiyon testleri (EKG, SFT, odyometri) muayene sırasında tamamlanır. Sonuçlar çıktıkça işyeri hekimi değerlendirmeyi yapar ve karara bağlar. Böylece öğleden sonra rapor teslim edilebilir hâle gelir.

Ek-2 Formu ve Karar Türleri

Muayene sonucu, yönetmelik ekindeki Ek-2 İşe Giriş / Periyodik Muayene Formu üzerine işlenir ve üç karardan biriyle sonuçlanır: çalışır, belirli koşullarla (şartlı) çalışır veya çalışamaz. "Şartlı çalışır" kararı; örneğin belirli bir koruyucu ekipmanın kullanılması ya da belirli bir işte görevlendirilmemesi koşuluyla verilir. Bu ayrımın doğru yapılması, hem çalışan sağlığı hem de işverenin hukuki güvencesi için kritiktir.

İSG-KATİP Kaydı Neden Şart?

Kâğıt üzerindeki bir rapor tek başına yeterli değildir. İşyeri hekiminin çalışana atanmış olması ve raporun dijital sisteme işlenmesi gerekir. İşyeri hekimi ataması ÇSGB'nin İSG-KATİP sistemi üzerinden yapılır ve e-Devlet üzerinden karşılıklı onaylanır. Dijital kaydı bulunmayan bir işe giriş raporu, denetimde geçersiz sayılabilir. Bu yüzden Satem OSGB'de her rapor, atanmış hekim ve sistem kaydıyla birlikte teslim edilir. İşyeri hekimi yanında iş güvenliği uzmanı ve diğer sağlık personeli görevlendirmelerini de aynı çatı altında yönetiyoruz.

Raporsuz Çalıştırmanın Bedeli: İşveren Sorumluluğu (2026)

İşe giriş raporu bulunmayan bir çalışanı çalıştırmak, işvereni üç ayrı riskle karşı karşıya bırakır. Birincisi idari para cezasıdır: 6331 sayılı Kanun uyarınca sağlık gözetimine tabi tutulmayan ya da işe giriş raporu alınmayan her çalışan için işverene idari yaptırım uygulanır. Bu tutarlar her yıl yeniden değerleme oranıyla güncellenir; 2026 yılı güncel rakamları, işyerinin tehlike sınıfına ve çalışan sayısına göre değişen resmi tabloda yayımlanmaktadır. Örneğin işyeri hekimi görevlendirmeme cezası 2026 için altı haneli tutarlara ulaşmıştır. Güncel tutarları resmi ÇSGB İSGGM idari para cezaları tablosundan teyit etmenizi öneririz.

İkinci risk SGK rücusudur: raporsuz çalıştırılan bir işçide iş kazası meydana gelirse, SGK'nın yaptığı ödemeler (gelir, tazminat) işverene rücu edilir. Üçüncüsü ise cezai sorumluluktur: ihmal sonucu yaralanma ya da ölüm hâlinde TCK'nın taksirle yaralama/öldürme hükümleri gündeme gelebilir. Bu üç yaptırımın toplam maliyeti, işe giriş raporunun bedeliyle kıyaslanamayacak kadar yüksektir. Bu nedenle sağlık raporunu bir "gider" değil, hukuki bir sigorta olarak görmek doğru olur. Süreci baştan doğru kurmak isteyen işletmeler için risk analizi ve değerlendirmesi hizmetimizi de öneriyoruz.

İş Yerinde Mobil Muayene: Ümraniye Sahasında Yerinde Çözüm

Toplu işe alım yapan ya da üretimi durduramayan işletmeler için kliniğe gelmek her zaman pratik değildir. Bu noktada gezici iş sağlığı araçlarımız devreye girer: tam donanımlı mobil ünitelerimizle Ümraniye, Dudullu ve çevre sanayi bölgelerindeki iş yerlerinize gelir, muayene ve tetkikleri sahada gerçekleştiririz. Böylece onlarca çalışanın işe giriş ya da periyodik muayenesi, üretim aksamadan, planlı bir takvimde tamamlanır.

Mobil sağlık hizmetinin hukuki geçerliliği, aracın ve laboratuvarın yetki belgelerine bağlıdır. Satem OSGB'nin gezici üniteleri İl Sağlık Müdürlüğü izinli, radyasyon içeren tetkikler için düzenlemeye uygun ruhsatlıdır ve gezici iş sağlığı aracı yetki belgemiz ile belgelenmiştir. Saha ölçümleri, akredite mobil laboratuvar hizmetlerimiz altyapısıyla değerlendirilir; yani yerinde alınan sonuç, klinikte alınmış kadar geçerlidir.

• ÇSGB yetkili OSGB yetki belgesi
• Sağlık Bakanlığı onaylı sabit tıbbi tetkik mekânı
• ISO 15189 akredite tıbbi laboratuvar
• ISO kalite sertifikalarımız (9001, 45001, 27001)
• İSG-KATİP kayıtlı, atanmış işyeri hekimi
• Aynı gün Ek-2 rapor teslimi
• Bireysel ve toplu (kurumsal) başvuru
• Yabancı uyruklu çalışan desteği

Kurumsal referanslarımızı referanslarımız sayfasında, kuruluş hikâyemizi ise hakkımızda bölümünde bulabilirsiniz. Sağlık raporlarının yanında personelinizin temel iş güvenliği eğitimi ve ilk yardım eğitimi gibi yasal eğitim yükümlülüklerini de karşılıyoruz.

Sıkça Sorulan Sorular

Kaynaklar ve Referanslar

• 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu (md.15 — sağlık gözetimi) — Mevzuat Bilgi Sistemi
• İşyeri Hekimi ve Diğer Sağlık Personelinin Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkında Yönetmelik (Ek-2 formu) — Mevzuat Bilgi Sistemi
• 6331 sayılı Kanun İdari Para Cezaları Tablosu — ÇSGB İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü
• İSG-KATİP — İş Sağlığı ve Güvenliği Kayıt, Takip ve İzleme Programı — ÇSGB
• İSG-KATİP e-Devlet hizmeti (hekim atama onayı) — Türkiye.gov.tr
• Satem Mobil Sağlık — Bakanlık yetkili OSGB ve mobil sağlık uygulama deneyimi